這個(gè)月8號(hào)入職，每月底薪六千，合同上寫(xiě)著當(dāng)月工資結(jié)算是下個(gè)月26號(hào)，請(qǐng)問(wèn)這薪水是怎么算的呢？

答： 你好一般工資計(jì)算是工資標(biāo)準(zhǔn)*出勤天/工作日數(shù)進(jìn)行計(jì)算加減津貼和各類(lèi)扣款

老師，公司一入職員工試用期第二個(gè)月（12月）上班20天后自己離職，現(xiàn)在1月來(lái)要工資，試用期合同上只寫(xiě)了不滿一個(gè)月按日薪60發(fā)，這個(gè)員工底薪3000，但是12月零業(yè)績(jī)，還需要按日薪60給結(jié)算工資嗎？

答： 你好； 按實(shí)際出勤天數(shù) *日薪來(lái)計(jì)算的

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

工資按年結(jié)算，例如起始時(shí)間2021年3月1入職，到2022年3月1日滿一年！工資為60000一年，期間因受傷離職30天！公司推遲30天后4月1號(hào)發(fā)一年工資！以后每年也定為4月一號(hào)結(jié)算上一年工資！這種情況合理嗎？應(yīng)該減掉這一個(gè)月工資，按入職時(shí)間3月1日發(fā)放，還是以后每年為4月1號(hào)發(fā)放，哪種是合理的？

答： 同學(xué)你好： 對(duì)于按年結(jié)算，一般是每年的固定日期支付。對(duì)于中間缺勤、受傷請(qǐng)假，直接從年工資里扣除對(duì)應(yīng)部分就可以了。 通常情況是： 如果公司規(guī)定4月1日發(fā)放工資。對(duì)于3月1日入職的，也需要按照比例在4月1日發(fā)放。 不能以入職時(shí)間開(kāi)始起算一年，這樣會(huì)導(dǎo)致很多人的工資在不同的時(shí)間發(fā)放，給財(cái)務(wù)發(fā)放工資，做工資表都是麻煩事。