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送心意

小菲老師

職稱中級會計師,稅務師

2022-03-19 05:58

同學,你好
可以這么算
5500×3×12=198000

學堂用戶曉曉 追問

2022-03-19 12:54

也就是用當地上年度職工月平均工資的3倍作為上限,乘以工作年限12個月,對嗎?

小菲老師 解答

2022-03-19 12:54

同學,你好
嗯嗯,是的

學堂用戶曉曉 追問

2022-03-19 12:56

因為昨天有個老師講的用月工資2
萬乘以12個月,我就不理解。確定月平均工資應該≤所在地上年度職工月平均工資3倍。

小菲老師 解答

2022-03-19 12:58

同學,你好
你的工資大于3倍平均工資,選擇小的

學堂用戶曉曉 追問

2022-03-19 13:24

嗯嗯,就是月平均工資只能小于等于上年度職工月平均工資的3倍。不能超過上限,是這個意思嗎

小菲老師 解答

2022-03-19 13:56

同學,你好
是的,是的

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相關問題討論
同學,你好 可以這么算 5500×3×12=198000
2022-03-19 05:58:40
你好,未簽勞動合同的經濟補償金:補11個月工資,是已經工作滿一年以上?
2022-03-01 08:03:58
您好,甲公司應依法向韓某支付的經濟補償金每一年工齡為一個月工資 不滿6個月為半年=3.5*4000=14000 法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2024-01-09 19:11:24
借:管理費用 -競業(yè)限制補償金 貸:應付職工薪酬 -競業(yè)限制補償金
2023-05-12 11:01:22
員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,是有補償的,每工作一年補償一個月工資。 若公司與你協商解除勞動合同,應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若你主動提出離職,是沒有經濟補償金的。
2022-02-21 20:45:37
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