高薪職工小王在A單位工作了15年,月工資20000,A單位所在地最低工資標準2000元,當地上年度職工月平均工資為5500,合同期滿A單位不再與小王續(xù)訂合同。請問A單位應支付給小王多少經濟補償金

學堂用戶曉曉
于2022-03-19 00:41 發(fā)布 ??925次瀏覽
- 送心意
小菲老師
職稱: 中級會計師,稅務師
2022-03-19 05:58
同學,你好
可以這么算
5500×3×12=198000
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同學,你好
可以這么算
5500×3×12=198000
2022-03-19 05:58:40
你好,未簽勞動合同的經濟補償金:補11個月工資,是已經工作滿一年以上?
2022-03-01 08:03:58
您好,甲公司應依法向韓某支付的經濟補償金每一年工齡為一個月工資 不滿6個月為半年=3.5*4000=14000
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2024-01-09 19:11:24
借:管理費用 -競業(yè)限制補償金
貸:應付職工薪酬 -競業(yè)限制補償金
2023-05-12 11:01:22
員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點:
若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
若公司與你協商解除勞動合同,應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若你主動提出離職,是沒有經濟補償金的。
2022-02-21 20:45:37
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2022-03-19 12:54
小菲老師 解答
2022-03-19 12:54
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2022-03-19 12:58
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