甲公司職工王某因工作失誤給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟損失。甲公司按照雙方勞動合同約定要求王某賠償，并每月從其工資中扣除。已知王某月工資2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元，甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額為

答： 你好 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 王某月工資2500元，扣除20%之后就是2000（=2500—2500*20%），由于低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元，所以最多每個月可以扣除=2500—2200=300

解除職工勞動合同補償一個月工資扣個稅嗎

答： 你好，離職獲得的經(jīng)濟補償金當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅，超過的部分才需要征稅。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

李某因工作疏忽給用人單位造成經(jīng)濟損失3 000元,已知李某在本單位每月工資為4600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元，用人單位在勞動合同中約定若因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，員工應(yīng)按30%的工資作為補償直到賠償完全的損失。計算：該公司本月最多從李某工資中扣除的金額。

答： 你好，勞動法規(guī)定是20%，你這里描述的30%，到底是哪個為準(zhǔn)呢?