
老師,想問一下員工簽合同工資7000,交社保的時候要提供勞動合同,社保呢只想交最低基數(shù)4494,那么合同提供給社保中心的時候約定工資填7000還是4494呢
答: 你好你給社保中心的4494。
請問勞動合同里的基本工資和社保繳費基數(shù)掛鉤嗎?如果勞動合同的基本工資做的比較高4000或者10000,而社保繳費基數(shù)按當?shù)刈畹凸べY標準1900繳納,這樣合法嗎?
答: 你好,社保繳費基數(shù)是員工的實際工資,不是合同里的基本工資.員工實際應付工資4000.社保最低工資1900交,不合法,有風險
報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求?
答: 報名中級資格考試,除具備基本條件外,還必須具備下列條件之一
我們社保按照最低檔購買,填寫勞動合同時工資也是按照社保基數(shù)填寫,試用期工資是按照80%填寫,這樣子對嗎
答: 不對,因為在試用期內,需要按照實際工資進行社保繳納,而不是按照社保基數(shù)進行社保繳納。另外,試用期內的工資應該按照正常的工資標準填寫,而不是80%。
請問單位如果沒給員工簽合同,未幫員工買社保,節(jié)假日無休,也沒三倍工資,員工去勞動局告公司,勞動局會直接受理嗎?還是得自己去找勞動仲裁?
我在我老家河南的一家單位簽了勞動合同,但是我不用上班,有工資和社保,我現(xiàn)在在遼寧入職一家公司,這家公司也要給我交社保,這家公司還能給我交上社保嘛,能發(fā)現(xiàn)嘛
老師,公司解除勞動合同對員工賠償,最高賠付上一年度社平工資的三倍嗎,社平工資具體看哪個文件,社保基數(shù)那個社平工資可以嗎?
老師,新公司成立,給員工上保險,基數(shù)和實際工資不符,這樣有風險嗎 勞動合同的工資應該寫實際工資還是交社保的工資
社保是跟著勞動合同走的,勞動合同跟哪個主體簽的,在主體所在的城市繳納社保,如果我公司選擇勞務外包形式(工資與社保捆綁)交員工社保,對本公司與員工簽的勞動合同有影響嗎?






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