老師你好,請問一下,就是每年的社保都要補交差額款嗎,我的社保24年1-8月都是按照社保基數繳納的,比如,新疆烏市社保最低基數是:4575元(24年1-8月).到了24年9月社保基數調整到4999元了,但是我的社保是按照實際工資5000元繳納的(11%個人),24年1-8月每月都是個人繳納的550元,按照這個數字,我補應該補交差額吧,我也沒有差額呀,但是我門的出納算工資是確扣我228.56元的差額,這個是不對的,老師,請教一下老師

答： 從 1 - 8 月來看，你一直按照 5000 元（高于當時最低基數 4575 元）繳納社保，個人繳納比例不變的情況下，并沒有少繳。 9 月開始，如果按照新基數 4999 元計算，個人應繳納 4999×11%≈549.89 元。你的實際工資 5000 元對應的繳納金額 550 元，仍然沒有少繳。 關于出納扣款問題 根據上述計算，你確實不存在社保差額需要補繳的情況。出納扣你 228.56 元的差額是不合理的。你可以向出納詢問扣款依據，并出示你的計算過程和相關依據，要求出納進行核實和糾正。

想問一下， 公司社保基數， 是按照最低來交的。然后工資不是， 會不會有影響， 個稅是按照實際工資來申報的。 這三者之間會不會有影響

答： 您好，一般來說，社保繳費基數是根據職工的工資性收入來確定的，不得經協商確定。如果被社保部門稽核發(fā)現，公司可能面臨補繳差額、繳納滯納金甚至罰款等處罰措施。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

給員工申報的社保基數比實際工資高，社保繳納的比較多，對公司有什么風險么

答： 沒什么風險的呀，可以高于工資的300%