某企業(yè)一職工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2014年8月份該職工的出勤有，病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節(jié)假期,實際出勤17天。按照診工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應(yīng)付工資為多少?

答： 根據(jù)上述條件，該職工2014年8月的應(yīng)付工資為：1200元×17天-1200元×2天×90%+1200元×1天×50%=13640元-1080元+600元=12460元。 例如：張某是一家企業(yè)的職工，他2014年8月份出勤20天，其中病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定節(jié)假期，根據(jù)以上條件，按照診工齡，病假期間支付其90%的工資，且該職工缺勤期間沒有雙休日，他的應(yīng)付工資為：1200元×20天-1200元×2天×90%+1200元×1天×50%=14400元-1080元+600元=13280元。

練習(xí)題某職工月標(biāo)準(zhǔn)工資為6307.5元，5月份共31日，其中星期休假8天，法定休假1天，該職工5月份請事3天，請病假6天，其中，事假中有1天法定休假日，病假中有2天星期休假，病假扣款率為20%。請分別按照30、21.75以及實際法定工作天數(shù)來計算日工資率，按照出勤時間計算計時工資和按照標(biāo)準(zhǔn)工資扣缺勤兩種方法來計算該職工本月應(yīng)得工資。

答： 同學(xué)你好 1.按照一個月30日來計算：日工資=6307.5/30=210.25元 按照一個月21.75日來計算：日工資=6307.5/21.75=290元 2. 按照出勤時間計算計時工資=210.25*23%2B210.25*6*（1-20%） 按照出勤時間計算計時工資=290*17%2B290*4*（1-20%） 按照標(biāo)準(zhǔn)工資扣缺勤=6307.5-3*210.25-210.25*6*20% 按照標(biāo)準(zhǔn)工資扣缺勤=6307.5-2*290-290*4*20%

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

職工王興的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2740元，10月份出勤15天，病假3天，事假2天，法定假日3天，雙休日8天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按上班的90%計算，該工人病假和事假期間沒有遇到節(jié)假日各種津貼和補貼368，獎金500元，請按月薪制計算該工人的計時工資和應(yīng)付工資

答： 職工王興10月份的計時工資為2740元*15/22=1893.33元，本月出勤15天，病假3天，事假2天，法定假日3天，雙休日8天，病假工資按上班的90%計算。病假期間沒有遇到節(jié)假日，津貼和補貼368，獎金500元，本月應(yīng)付工資為1893.33元+368元+500元=2761.33元。拓展知識：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用工單位發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，每月發(fā)放一次。