
目的:實訓計時工資的計算和分配。資料:職工唐有為月標準工資為5670元。其5月份考勤情況為:病假2天,事假1天,星期休假8天,法定節(jié)假日1天,該月日歷天數(shù)為31天,實際出勤19天。該職工病、事假期間沒有法定休假日和節(jié)假日,其病假工資按標準工資的90%計發(fā)。要求:(1) 采用月薪制,按每月固定30天計算該職工應得計時工資。(2)采用月薪制,按每月固定21天計算該職工應得計時工資。(3)采用日薪制,按每月固定30天計算該職工應得計時工資。(4)采用日薪制,按每月固定21天計算該職工應得計時工資。
答: 你好同學,正在測算,請稍等
本月分配的工資費用與實際支付的工資,均為¥100,000怎么分析權責發(fā)生制和收付實現(xiàn)制?
答: 你好,本月分配的工資費用與實際支付的工資均為100000元 權責發(fā)生制和收付實現(xiàn)制都是費用100000元
一名會計如何讓領導給你主動加薪?
答: 都說財務會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
我們現(xiàn)在有三個公司,可以通過每個公司給員工發(fā)5000元以內的工資嗎,還是要按實際工資從一個戶上走
答: 你好 三處都有工資都分別支付




粵公網安備 44030502000945號



清風老師 解答
2022-10-29 21:46
清風老師 解答
2022-10-29 21:48
清風老師 解答
2022-10-29 21:50
清風老師 解答
2022-10-29 21:51
清風老師 解答
2022-10-29 22:28