職工帶薪休假如何進行賬務處理？

職工帶薪休假如何進行賬務處理？

答： 職工帶薪休假的賬務處理一般包括3個步驟：1、在結賬時，將職工帶薪休假的應付職工薪酬金額計入工資賬戶；2、在報稅時，將職工帶薪休假的金額列為應納稅收入；3、將職工帶薪休假的費用歸入職工帶薪休假的費用賬戶，作為休假支出。拓展知識：職工帶薪休假也可以實現職工職業發展，可以讓員工學習新技能，提高技能水平和職業素養，以及更好地服務企業。

累計帶薪年休假：2×16年，如果50名職工均享受了累積未使用的帶薪年休假，則2×16年確認的工資費用應扣除上年度已確認的累計帶薪費用。（這個需要如何做會計處理），比如說：員工12月份工資1萬，帶薪休假的費用是1000元，發工資的時候，應該入管理費用9000，貸：應付職工薪酬9000嗎？還是金額都成為1萬，然后再沖掉1000？

答： 你好，是先做成1萬，之后再沖掉1000

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

累計帶薪缺勤每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現金支付;職工年休假以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪年休假余額中扣除。2013年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。丁公司1000名職工預計2014年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，不需要考慮其他因素。剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部各部門經理，平均每名職工每個工作日工資為300元，2019年12月31日的賬務處理

答： 學員你好，計算如下 50*1.5*300=22500 借*管理費用22500 貸*應付職工薪酬22500