1、丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開(kāi)公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休病假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除。2021年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為3天。丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2022年有950名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪病假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假，假定這50名職工全部為總部各部門(mén)經(jīng)理，平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2021年12月31的賬務(wù)處理是（ ）

答： 同學(xué)，你好，請(qǐng)參考一下： 借：管理費(fèi)用22500 貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤22500 丁企業(yè)在2021年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即相當(dāng)于75天(50×1.5天)的年休假工資金額22500(75×300)元為發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用科目。

黃河公司2022年3月30日對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)實(shí)物金額為16 900元，“庫(kù)存現(xiàn)？金”賬戶余額為19 200元。4月5日，經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)系出納工作不負(fù)責(zé)，導(dǎo)致現(xiàn)金丟失800元。此外，保險(xiǎn)公司可以賠償450元，其余部分應(yīng)為管理不善導(dǎo)致。要求：1.做出2022年3月30日黃河公司發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金盤(pán)虧的賬務(wù)處理；2.做出2022年4月5日黃河公司處理現(xiàn)金盤(pán)虧的賬務(wù)處理。

答： 1，借；待處理財(cái)產(chǎn)損益800，貸；庫(kù)存現(xiàn)金 800 2，借；管理費(fèi)用 350，其他應(yīng)收款 450，貸；待處理財(cái)產(chǎn)損益800

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

破產(chǎn)企業(yè)將銀行余額轉(zhuǎn)入破產(chǎn)管理人賬戶，破產(chǎn)企業(yè)這邊如何做該筆轉(zhuǎn)賬的賬務(wù)處理？

答： 借：破產(chǎn)管理人賬戶 貸：銀行存款