累計帶薪年休假：2×16年，如果50名職工均享受了累積未使用的帶薪年休假，則2×16年確認的工資費用應扣除上年度已確認的累計帶薪費用。（這個需要如何做會計處理），比如說：員工12月份工資1萬，帶薪休假的費用是1000元，發工資的時候，應該入管理費用9000，貸：應付職工薪酬9000嗎？還是金額都成為1萬，然后再沖掉1000？

我計提工資借:管理費用貸:應付職工薪酬，扣出請假的費用，借:應付職工薪酬，貸:管理費用，是這樣嗎，

答： 計提工資第一個分錄對，一般是請假不給工資，計提工資時也不算那一天的工資，是按扣除請假的天數計提工資

工資科目；借；企業管理費用-應付職工薪酬-工資貸；現金借；管理人員工資-管理費用-工資貸；應付職工薪酬老師這個做法對嗎

答： 您好，對的，后面的分錄是計提，前面的分錄是發放

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

福利費計入工資表的分錄：借：管理費用-工資貸：應付職工薪酬-福利費借：應付職工薪酬-福利費貸：庫存現金還是：借：管理費用-福利費貸：應付職工薪酬-福利費借：應付職工薪酬-福利費貸：庫存現金

答： 您好，分錄二是正確的