老師單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，還要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

答： 你好，這個(gè)也是需要的呢

勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一年補(bǔ)一個(gè)月，這個(gè)有上限月份嗎？

答： 同學(xué)你好，。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

勞動(dòng)合同中，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金的具體計(jì)算方法？？？

答： 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的計(jì)算方法一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的1/3或者1/2，具體金額由雙方在勞動(dòng)合同中協(xié)商確定，并注明在合同中。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般按照勞動(dòng)者受雇期間實(shí)際工資的3個(gè)月以上12個(gè)月以下的標(biāo)準(zhǔn)確定，否則按照實(shí)際工資的全部月數(shù)計(jì)算。賠償金通常由法律規(guī)定事項(xiàng)的性質(zhì)決定，例如勞動(dòng)者因被雇主違法而遭受損失，就要按相應(yīng)的法定標(biāo)準(zhǔn)賠付。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守雇傭合同，完成相應(yīng)的勞動(dòng)任務(wù)；同時(shí)，雇主也需要按照勞動(dòng)法規(guī)和雇傭合同的規(guī)定，按時(shí)發(fā)放相應(yīng)的報(bào)酬，根據(jù)實(shí)際情況，自覺(jué)維護(hù)雇傭關(guān)系。