勞動(dòng)合同中，競業(yè)限制補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金的具體計(jì)算方法？？？

答： 競業(yè)限制補(bǔ)償金的計(jì)算方法一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的1/3或者1/2，具體金額由雙方在勞動(dòng)合同中協(xié)商確定，并注明在合同中。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般按照勞動(dòng)者受雇期間實(shí)際工資的3個(gè)月以上12個(gè)月以下的標(biāo)準(zhǔn)確定，否則按照實(shí)際工資的全部月數(shù)計(jì)算。賠償金通常由法律規(guī)定事項(xiàng)的性質(zhì)決定，例如勞動(dòng)者因被雇主違法而遭受損失，就要按相應(yīng)的法定標(biāo)準(zhǔn)賠付。 拓展知識：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守雇傭合同，完成相應(yīng)的勞動(dòng)任務(wù)；同時(shí)，雇主也需要按照勞動(dòng)法規(guī)和雇傭合同的規(guī)定，按時(shí)發(fā)放相應(yīng)的報(bào)酬，根據(jù)實(shí)際情況，自覺維護(hù)雇傭關(guān)系。

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。老師，這句話的意思是我可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者要賠償金，但賠償金是2倍，那誰都會(huì)要賠償金的啦

答： 這個(gè)你可以選擇要哪一個(gè)，當(dāng)然一般會(huì)選擇對自己最有利的去進(jìn)行要求賠償。

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算呀

答： 對個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，用超標(biāo)部分除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。?