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送心意

立紅老師

職稱中級會計師,稅務師

2022-01-19 13:02

同學你好,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

希寶兒 追問

2022-01-19 21:21

老師你好,如果不高于的呢,就是普通的工資也是12年嗎?

立紅老師 解答

2022-01-19 21:29

同學你好,如果不高,是按實際工作年限計算

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同學你好,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2022-01-19 13:02:00
你好,這個也是需要的呢
2022-03-12 15:24:16
競業(yè)限制補償金的計算方法一般是經(jīng)濟補償金的1/3或者1/2,具體金額由雙方在勞動合同中協(xié)商確定,并注明在合同中。經(jīng)濟補償金一般按照勞動者受雇期間實際工資的3個月以上12個月以下的標準確定,否則按照實際工資的全部月數(shù)計算。賠償金通常由法律規(guī)定事項的性質決定,例如勞動者因被雇主違法而遭受損失,就要按相應的法定標準賠付。 拓展知識:勞動者應當遵守雇傭合同,完成相應的勞動任務;同時,雇主也需要按照勞動法規(guī)和雇傭合同的規(guī)定,按時發(fā)放相應的報酬,根據(jù)實際情況,自覺維護雇傭關系。
2023-03-14 11:50:28
你好! 單位提出解除合同,合同未到期
2018-12-04 11:32:34
您好,同學,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。
2023-04-01 13:47:46
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