老師，如果公司需要解聘員工，這個員工在我公司之前沒有簽勞動合同，然后在公司有半年 的時間，我公司如果解聘，需要注意些什么手續和怎么去賠償呢？

郭老師 解答

2024-02-04 15:42

出補償協議就可以的

我要靠實力 追問

2024-02-04 15:43

但是公司已購買社保的呀，合同當時是沒有簽的

我要靠實力 追問

2024-02-04 15:44

解聘的賠償時是一個標準的法定賠付嗎？也是可以協商支付賠償的哇

郭老師 解答

2024-02-04 15:45

沒有簽勞動合同被無故辭退員工補償標準
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

郭老師 解答

2024-02-04 15:46

那你就簽合同，不簽合同就得補償

一般都是根據法定的，除非你們自己協商
對方同意才行。

我要靠實力 追問

2024-02-04 17:43

如果這個員工是從2023年6月份在公司實習，7月買的社保，2024年2月公司想解聘的話，是否需要補入職的勞動合同呢？

郭老師 解答

2024-02-04 17:59

需要補的
得補齊了