一一 追問

2024-11-06 19:17

換簽勞動(dòng)合同的說明具體該呈現(xiàn)的重要內(nèi)容要怎么寫？

一一 追問

2024-11-06 19:19

直接說明員工自XX年XX月XX日開始，從A公司轉(zhuǎn)入B公司，A公司工齡合并在B公司計(jì)算？
然后離職協(xié)議就正常以離職補(bǔ)償N+幾的方式簽就可以？

樸老師 解答

2024-11-06 19:19

勞動(dòng)合同換簽說明
一、換簽背景
因 [具體原因，如公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)重組等]，原 [公司名稱 A] 與 [員工姓名] 簽訂的勞動(dòng)合同需變更為 [公司名稱 B] 與 [員工姓名] 簽訂。此次換簽旨在明確勞動(dòng)關(guān)系主體的變更，保障員工權(quán)益和公司運(yùn)營的合法性、穩(wěn)定性。
二、涉及員工信息
員工姓名：[員工姓名]
員工身份證號(hào)：[身份證號(hào)碼]
原勞動(dòng)合同編號(hào)：[編號(hào)]
三、換簽時(shí)間及效力
換簽時(shí)間
本次勞動(dòng)合同換簽于 [具體日期] 開始實(shí)施。
合同效力
換簽后的勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原勞動(dòng)合同自新合同生效之日起解除。換簽后的勞動(dòng)合同條款除勞動(dòng)關(guān)系主體變更外，其余勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款在合理范圍內(nèi)保持延續(xù)性，具體以新勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。
四、勞動(dòng)期限與工齡計(jì)算
勞動(dòng)期限
新勞動(dòng)合同的勞動(dòng)期限為 [開始日期] 至 [結(jié)束日期]，此期限綜合考慮了原勞動(dòng)合同剩余期限和公司業(yè)務(wù)規(guī)劃。
工齡計(jì)算
員工在原公司 A 的工作年限將累計(jì)計(jì)算至新公司 B。在涉及計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、帶薪年假等與工齡相關(guān)的福利待遇時(shí)，將連續(xù)計(jì)算員工在原公司 A 和新公司 B 的工作時(shí)間。
五、員工權(quán)益保障
薪酬福利
員工的薪酬福利水平在換簽前后保持不變，包括但不限于基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，公司將按照新勞動(dòng)合同約定的支付周期和方式正常發(fā)放。同時(shí)，員工享有的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利項(xiàng)目將繼續(xù)按照國家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。
工作內(nèi)容與崗位調(diào)整
在換簽后的一定期限內(nèi)（[具體期限]），員工的工作內(nèi)容和崗位原則上保持不變。若因公司經(jīng)營需要進(jìn)行崗位調(diào)整，公司將依據(jù)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度，與員工協(xié)商一致后進(jìn)行，并確保調(diào)整后的崗位在薪酬、工作條件等方面符合公平合理原則。
六、其他事項(xiàng)
保密與競業(yè)限制
員工在換簽勞動(dòng)合同后，仍需遵守原勞動(dòng)合同和新勞動(dòng)合同中約定的保密條款和競業(yè)限制條款。如有違反，公司將依法追究員工的法律責(zé)任。
爭議解決
若在勞動(dòng)合同換簽過程中或之后，雙方在勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止等方面發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
[公司名稱 A（蓋章）] [公司名稱 B（蓋章）]
[日期] [日期]

一一 追問

2024-11-06 19:25

這個(gè)換簽說明是三方都要簽的嗎？員工、A公司及B公司？

樸老師 解答

2024-11-06 19:27

同學(xué)你好
對(duì)的
是這樣的

一一 追問

2024-11-06 19:35

這個(gè)對(duì)A公司注銷會(huì)有什么影響嗎？
還要一個(gè)一個(gè)簽，那幾百號(hào)人呢

可不可以直接A公司與B公司之間簽一份，就是A公司員工涉及哪些員工，全部轉(zhuǎn)到B公司

樸老師 解答

2024-11-06 19:38

同學(xué)你好
沒什么影響

一一 追問

2024-11-06 19:39

還有個(gè)問題：
可不可以直接A公司與B公司之間簽一份，就是A公司員工涉及哪些員工，全部轉(zhuǎn)到B公司

樸老師 解答

2024-11-06 19:39

同學(xué)你好
這個(gè)也可以

一一 追問

2024-11-06 19:46

總結(jié)下，如果稅務(wù)要合規(guī)就要做到：
1- 文件支持： 員工換簽時(shí)間準(zhǔn)備好，員工換簽合同（正常與員工簽定）、A\\\\B公司簽換簽勞動(dòng)合同說明
2- 如遇員工離職情況的，B 公司準(zhǔn)備好：離職協(xié)議，加之前的換簽合同、A\\\\B公司換簽勞動(dòng)合同說明，以此證明離職補(bǔ)償金額的合理性和計(jì)算依據(jù)。
3- B公司正常按離補(bǔ)代扣代繳個(gè)稅
4- B公司正常做企業(yè)所得稅前扣除

樸老師 解答

2024-11-06 19:49

同學(xué)你好
對(duì)的
是這樣的

一一 追問

2024-11-06 19:54

A\\\\B公司簽換簽勞動(dòng)合同說明，一定要包含換簽的所有員工信息嗎？

樸老師 解答

2024-11-06 19:54

同學(xué)你好
最好是包含的哦

一一 追問

2024-11-06 20:03

勞動(dòng)期限：新勞動(dòng)合同的勞動(dòng)期限為 [開始日期] 至 [結(jié)束日期]，此期限綜合考慮了原勞動(dòng)合同剩余期限和公司業(yè)務(wù)規(guī)劃。

樸老師 解答

2024-11-06 20:04

同學(xué)你好
這樣就可以的

一一 追問

2024-11-06 20:04

這里的開始日期及結(jié)束日期怎么填？開始日期是A公司入職時(shí)間，結(jié)束日期是此次換簽的結(jié)束時(shí)間？

樸老師 解答

2024-11-06 20:05

同學(xué)你好
對(duì)的
是這樣的哦

一一 追問

2024-11-06 20:07

那就只能一個(gè)一個(gè)員工簽了

一一 追問

2024-11-06 20:10

每個(gè)人入職時(shí)間也不一樣啊
老師有沒有公司版的呢？（兩個(gè)公司間簽）

樸老師 解答

2024-11-06 20:11

同學(xué)你好
可以給你做一個(gè)
說下你的要求

一一 追問

2024-11-06 20:16

我就想簡單點(diǎn)，新公司正常與員工簽勞動(dòng)合同，然后A\\\\B公司間簽個(gè)協(xié)議（把人員承接及員工工齡全轉(zhuǎn)到B公司，說明清楚就可以）。如遇員工被離再正常簽離職協(xié)議。
所以這里A\\\\B公司間的這個(gè)協(xié)議可能就比較重要

一一 追問

2024-11-06 20:17

最后個(gè)稅正常按離職補(bǔ)償代扣代繳。企業(yè)所得稅也能正常稅前扣除。

一一 追問

2024-11-06 20:20

還請(qǐng)老師賜教 ，有沒有好的辦法
也就是勞動(dòng)合同換簽說明，這個(gè)不和員工簽，A\\\\B公司間做個(gè)約定，這樣后期稅務(wù)問題我們可以做證明資料

續(xù)簽勞動(dòng)合同就用正常的續(xù)簽合同簽，但實(shí)際操作過程 中員工的工齡公司還是會(huì)考慮A公司的工齡。只是不在書面上體現(xiàn)

樸老師 解答

2024-11-06 20:27

《員工轉(zhuǎn)移協(xié)議》
甲方：A 公司
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[A 公司地址]
聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]
乙方：B 公司
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[B 公司地址]
聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]
鑒于甲方與乙方的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，雙方就甲方部分員工轉(zhuǎn)移至乙方事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、員工轉(zhuǎn)移范圍
甲方同意將以下員工（名單附后）轉(zhuǎn)移至乙方：[員工姓名、職位等信息]。
員工轉(zhuǎn)移自本協(xié)議生效之日起實(shí)施。
二、工齡轉(zhuǎn)移與認(rèn)可
乙方認(rèn)可并承接轉(zhuǎn)移員工在甲方的工作年限，該工作年限在乙方計(jì)算員工相關(guān)權(quán)益（如年假、晉升、調(diào)薪等）時(shí)予以考慮。
乙方應(yīng)確保轉(zhuǎn)移員工的工齡連續(xù)計(jì)算，不得因轉(zhuǎn)移而損害員工的合法權(quán)益。
三、員工權(quán)益保障
轉(zhuǎn)移員工在乙方的工資待遇、福利標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)不低于在甲方的水平，或按照雙方協(xié)商確定的合理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)勞動(dòng)政策，保障轉(zhuǎn)移員工的合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)安全、社會(huì)保險(xiǎn)等。
四、離職處理
如轉(zhuǎn)移員工在乙方離職，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)及雙方約定支付離職補(bǔ)償。
對(duì)于因員工轉(zhuǎn)移前在甲方的工作年限所產(chǎn)生的離職補(bǔ)償責(zé)任，雙方同意按照以下方式承擔(dān)：[具體責(zé)任劃分方式，如根據(jù)工作年限比例分擔(dān)等]。
五、其他事項(xiàng)
本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為 [具體期限]。
本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。
甲方（蓋章）：__________________
法定代表人（簽字）：____________
日期：______年____月____日
乙方（蓋章）：__________________
法定代表人（簽字）：____________
日期：______年____月____日