2016年4月1日,韓某到甲公司工作。2019年7月31日,甲公司向韓某提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元(當?shù)刈畹驮鹿べY標準為3500元)。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,解除勞動合同時,甲公司應(yīng)依法向韓某支付的經(jīng)濟補償金為()。A.14000元B.16000元C.4000元D.12000元

答： 您好，甲公司應(yīng)依法向韓某支付的經(jīng)濟補償金每一年工齡為一個月工資 不滿6個月為半年=3.5*4000=14000 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

高薪職工小王在A單位工作了15年，月工資20000，A單位所在地最低工資標準2000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5500，合同期滿A單位不再與小王續(xù)訂合同。請問A單位應(yīng)支付給小王多少經(jīng)濟補償金

答： 同學，你好 可以這么算 5500×3×12=198000

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

2020年3月12日,吳某應(yīng)聘到甲公司工作,每月領(lǐng)取工資2000元,直至2021年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的補償金額為（ ）。18000元20000元22000元44000元雙倍不應(yīng)該是d嗎？為什么是b？

答： 您好，支付兩倍工資，吳某每月已經(jīng)領(lǐng)取了工資，公司還應(yīng)補償另一倍的工資，已經(jīng)領(lǐng)取的加上補償?shù)囊黄饍杀豆べY。