老師，請(qǐng)教個(gè)問題，假如公司規(guī)定員工月休四天，國(guó)家法定正常休。現(xiàn)在的問題是一新員工九月5號(hào)入職，九月30號(hào)離職，這期間該員工休了五天假，那他的工資怎么算，假如他的月薪是4000元的話

答： 同學(xué)你好 9月份員工應(yīng)出勤天數(shù)24天，實(shí)際出勤天數(shù)21天，工資應(yīng)該為=4000/24*21

請(qǐng)問老師假如這個(gè)月公司規(guī)定要來公司的天數(shù)是18天。然后有員工今天離職，來的天數(shù)是合計(jì)7天。假設(shè)底薪8000，他這個(gè)月的工資是8000/（18+1）*（7+1）嗎？就算上元旦國(guó)家法定的帶薪休假？

答： 同學(xué)你好 是這樣計(jì)算的

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

四月30天。正常休假四天，還有一天閉店也算帶薪休息。某員工上班22天休假了四天請(qǐng)假2天，怎么算工資

答： 你好 根據(jù)你的描述，這個(gè)員工是正常工作21.75%2B4=25.75天 假設(shè)他工資是5000，那么日薪就是5000/25.75=194 他上了22天，再加上1天閉店，那么就是194*23