老師你好！我公司是新成立的建筑勞務(wù)公司，目前承包了一個勞務(wù)工程（還未簽合同），公司沒有交社保的員工。技術(shù)崗位都是臨時找的，預計6個月的工期，工程結(jié)束后技術(shù)崗位的員工也離開公司，都是短期的。另有二十多人是臨時找的民工，也是臨時工，工資甲方代發(fā)。如果我公司支付技術(shù)崗位的工資，可以不簽勞動合同嗎？不交社保

答： 你好！根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，任何形式的勞動關(guān)系都需要簽訂勞動合同，這是保護勞動者權(quán)益的基本手段。即使是臨時工，也需要簽訂臨時或者短期的勞動合同。至于社保問題，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當為員工繳納社會保險，這是企業(yè)的法定義務(wù)。如果不按規(guī)定操作，一旦發(fā)生勞動爭議或者工傷事故，公司將承擔相應的法律責任。

技術(shù)服務(wù)公司，公司的技術(shù)員的工資如何計提（技術(shù)員是合同長期非短期臨時工）。能進管理費用嗎？

答： 這個需要視具體情形，如果屬于研發(fā)技術(shù)人員，應當計入研發(fā)支出科目。

一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

勞務(wù)公司交納殘保金以什么為準？短期臨時工不超過一年的這種是否也要交納？如果短期工臨時工 簽合同的話在申報個稅時是按工資薪金還是按勞務(wù)報酬？麻煩哪位老師能詳細的講解一下勞務(wù)公司的個稅申報方式及殘保金交納方式嗎？

答： 同學你好，問題一一回復： 1.殘保金繳納標準：保障金年繳納額 =（上年用人單位在職職工人數(shù) × 所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 - 上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）× 上年用人單位在職職工年平均工資。 2.臨時工在公司工作不滿一年的，不計算在殘保金人數(shù)之列。 3.臨時工也是工資，只要遵守員工制度，服務(wù)是公司業(yè)務(wù)需要，就可以按工資進行申報；