公司和臨時工簽的勞務(wù)合同，也就是按小時計算工資，也不交社保，會計如何做賬，不提供勞務(wù)發(fā)，票，有幾種做賬方法，合規(guī)又合法？

答： 1. 對于公司與臨時工簽署的勞務(wù)合同而言，會計可以采用報銷憑證結(jié)轉(zhuǎn)工資薪酬的做法來進行賬務(wù)處理。首先，記錄公司與臨時工簽訂的勞務(wù)合同，標注勞務(wù)支出及臨時工的工資薪酬金額；其次，當公司未提供勞務(wù)發(fā)票時，企業(yè)可以采用報銷憑證結(jié)轉(zhuǎn)工資薪酬，即在憑證中注明應(yīng)支付臨時工的工資和薪酬金額，在科目上對應(yīng)貸方是應(yīng)付職工薪酬（或臨時工薪酬），借方是現(xiàn)金（或銀行存款）。這樣的處理方法不僅能盡量合規(guī)但也合法。 2. 另外，企業(yè)在處理臨時工工資薪酬的過程中，還要注意一些其他的要求，比如，強制納入企業(yè)社會保險的要求，支付相關(guān)的社會保險費用，以及對臨時工本身的征管及權(quán)益保障等。 拓展知識: 企業(yè)在招用臨時工時，除了要注意各種財務(wù)稅務(wù)方面的規(guī)定，還要注意社會保險及勞動用工合法性。比如，企業(yè)在處理臨時工薪酬時，要確保該行為符合勞動法律法規(guī)，確保該行為合規(guī)而合法。

公司是新成立的公司1月份和員工簽訂的勞動合同，1月工資2月發(fā)放（工資表也沒有出來） 但是社保是從1月開始的且1月社保已繳納，這個月做賬的時候社保應(yīng)該計提嗎 分了兩種方法 那種方法合適

答： 您好，后面的那個比較好。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，作為安裝服務(wù)的臨時工簽訂了零時用合同，按工資薪金做賬？臨時用工合同算不算勞動合同

答： 按工資薪金做賬，臨時用工合同 算勞動合同