合同到期員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，公司不續(xù)簽合同怎么賠償？

答： 你好，可以的，合同到期沒(méi)有續(xù)簽合同超過(guò)1個(gè)月應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資

老師，員工合同還有1個(gè)月到期，公司通知員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司做到告知，還要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？

答： 你好！這個(gè)可以不用的了

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師你好！這個(gè)題應(yīng)該錯(cuò)的吧？員工自己提出不續(xù)簽合同了，公司不應(yīng)該賠償，對(duì)啊？

答： 如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。