視為訂立無固定期限勞動合同和應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同有什么區(qū)別？如果滿一年就視為訂立無固定期限勞動合同，那就已經(jīng)自動訂立了，還有什么應(yīng)當訂立的事情嗎？

答： 在訂立無固定期限勞動合同時，需要締結(jié)書面合同，指明雙方當事人的權(quán)利義務(wù)，并由當事人雙方代表簽字確認以起到正式法律效應(yīng)，而當勞動合同有效期達到一年以上時，即視為無固定期限勞動合同，但是由于勞動關(guān)系的特殊性，仍應(yīng)在該勞動關(guān)系最初訂立時，由當事人向有關(guān)部門登記，以清楚認定當事人的權(quán)利義務(wù)。

用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資？好像沒有這個說法吧？沒簽合同，才付最多11個月的雙倍工資，沒簽無固定期限合同，不是這個吧?在題目里看到的

答： 您好，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”出自《勞動合同法》第82條。

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

1應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同 那個雙十，具體是怎么說的？2：以完成一定工作任務(wù)或期限的勞動合同，工作任務(wù)完成后，單位要解約，也是要付員工經(jīng)濟補償金的嗎？跟正常的簽勞動合同有什么不同？

答： 指的是滿足該雙十規(guī)定之一的,除了勞動者自己提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。即勞動者在一個單位實際工作滿了10年或者連續(xù)工作了10年且離退休年紀不到10年的,都應(yīng)當訂立無固定期勞動合同 2.按照《勞動合同法實施條例》第二十二條規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償