在公司工作近兩年半，一直未簽訂勞動(dòng)合同。近期，公司要求簽訂固定期限合同，為期一年。按照勞動(dòng)法，現(xiàn)階段性質(zhì)是屬于無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)方可以不簽署嗎？如果簽署，是否不能索賠11個(gè)月的雙倍工資？

答： 同學(xué)，你好！ 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng) 者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。——可以要求索賠11個(gè)月的雙倍工資。 未簽勞動(dòng)合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。——根據(jù)法律：已經(jīng)是無固定期限勞動(dòng)合同了，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同期限。

老師您好，麻煩請問一下，勞動(dòng)合同，可以簽工作期限是無期限嗎？

答： 您好，您是說無固定期限嗎

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

為什么勞動(dòng)者工作滿一年但沒有簽訂勞動(dòng)合同，只發(fā)放1筆工作報(bào)酬，無固定期限勞動(dòng)合同為什么說是作為勞動(dòng)者的補(bǔ)償，在我看來，這就是發(fā)1年工資啊，沒有補(bǔ)償之說

答： 同學(xué)你好，勞動(dòng)者工作滿一年但沒有簽訂勞動(dòng)合同——是需要向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的2倍工資的