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為什么勞動者工作滿一年但沒有簽訂勞動合同，只發(fā)放1筆工作報酬，無固定期限勞動合同為什么說是作為勞動者的補償，在我看來，這就是發(fā)1年工資啊，沒有補償之說
湫姿.
于2022-03-22 17:07 發(fā)布 ??1072次瀏覽
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立紅老師
職稱： 中級會計師,稅務(wù)師
2022-03-22 17:08
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為什么勞動者工作滿一年但沒有簽訂勞動合同，只發(fā)放1筆工作報酬，無固定期限勞動合同為什么說是作為勞動者的補償，在我看來，這就是發(fā)1年工資啊，沒有補償之說
答： 同學(xué)你好，勞動者工作滿一年但沒有簽訂勞動合同——是需要向勞動者支付11個月的2倍工資的
老師您好，麻煩請問一下，勞動合同，可以簽工作期限是無期限嗎？
答： 您好，您是說無固定期限嗎
一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？
答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何
如果勞動合同第一次簽了三年，之后五六年都沒簽合同，這樣算不算無固定期限合同啊
答： 你好，你參考一下的呢 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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