這是公司的營業(yè)范圍,我可以開非金屬制品,廢土渣嗎 問
如果你是把廢土渣當(dāng)“貨物”賣(例如:工程棄土、磚渣轉(zhuǎn)賣給攪拌站或回填公司) 操作:按“非金屬礦物質(zhì)”大類處理。在開票軟件中搜索“砂石”或“骨料”。 編碼:選擇 102050405(其他砂石骨料)。 稅率:一般納稅人通常適用 13%(簡易計(jì)稅或小規(guī)模除外) 答
老師,我們是3月份剛注冊的電力工程小規(guī)模納稅人公 問
可以用人員工資做成本,正常申報(bào)沒問題。 工資52000大于收入42000會(huì)利潤為負(fù)不用交企業(yè)所得稅,真實(shí)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不大,但首次開業(yè)就虧損容易被關(guān)注。 穩(wěn)妥做法: 工資報(bào)35000~40000,微利交點(diǎn)稅,更安全。 答
行政復(fù)議的范圍有哪些? 問
同學(xué),你好 根據(jù)最新法律規(guī)定,以下情形可以申請行政復(fù)議: 對行政處罰決定不服 如罰款、警告、沒收違法所得、吊銷許可證、行政拘留等 。 行政強(qiáng)制措施或執(zhí)行決定不服 包括限制人身自由,或查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)等行為 。 行政許可相關(guān)爭議 申請?jiān)S可被拒絕、未在法定期限內(nèi)答復(fù),或?qū)υS可變更、中止、撤銷決定不服 。 自然資源權(quán)屬確認(rèn)爭議 對土地、礦藏、水流、森林、草原等所有權(quán)或使用權(quán)的行政決定不服 。 征收征用及其補(bǔ)償決定爭議 對政府作出的征收、征用決定或補(bǔ)償金額不滿 。 行政不作為 申請行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、受教育權(quán)等法定職責(zé),但其拒絕履行或不予答復(fù) 。 社會(huì)保障給付爭議 如撫恤金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、最低生活保障未依法發(fā)放 。 工傷認(rèn)定爭議 對不予受理工傷認(rèn)定申請或認(rèn)定結(jié)論不服 。 侵犯經(jīng)營自**或農(nóng)村土地權(quán)益 認(rèn)為行政機(jī)關(guān)干預(yù)企業(yè)經(jīng)營決策,或侵害土地承包經(jīng)營權(quán) 。 行政協(xié)議糾紛 政府未依法訂立、履行,或單方面變更、解除特許經(jīng)營協(xié)議、征地補(bǔ)償協(xié)議等 。 政府信息公開侵權(quán) 認(rèn)為行政機(jī)關(guān)在信息公開工作中侵犯其合法權(quán)益 。 違法集資、攤派費(fèi)用或強(qiáng)制履行義務(wù) 如被違法要求繳納費(fèi)用、承擔(dān)額外義務(wù) 。 濫用行政權(quán)力排除或限制競爭 涉及地方保護(hù)、市場壁壘等行為 。 行政賠償爭議 對行政機(jī)關(guān)作出的賠償決定或不予賠償決定不服 。 其他具體行政行為侵犯合法權(quán)益 法律保留兜底條款,保障權(quán)利救濟(jì)的廣泛性 。 答
咨詢下,服務(wù)合同總價(jià):120000 服務(wù)周期:1年 銷項(xiàng)稅 問
你好,這兩個(gè)科目掛一個(gè)就可以根據(jù)實(shí)際 答
總分機(jī)構(gòu),跨省,銷售商品,賬務(wù)和增值稅申報(bào)怎么處理 問
我們分支機(jī)構(gòu)沒有設(shè)置賬目呢,都是統(tǒng)一由總公司開具發(fā)票,采購商品,銷售收入也是直接確認(rèn)在總公司 答

老師請問,大小周休息怎么計(jì)算考勤算工資,一周單休,一周雙休,比如月工資6000
答: 您好 應(yīng)發(fā)工資=固定月薪/月應(yīng)出勤天數(shù)*月實(shí)際出勤天數(shù)
26天月薪制五一當(dāng)月工資怎么計(jì)算呢
答: 語音回放已生成,點(diǎn)擊播放獲取回復(fù)內(nèi)容!
我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎?
答: 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
21.75天計(jì)薪法。試用期滿轉(zhuǎn)正當(dāng)月工資計(jì)算方法
答: 你好,用總工資除以21.75,然后乘以實(shí)際出勤天數(shù)
請問每個(gè)月月休是4天,每個(gè)月工資都是按30天計(jì)算的,7月多休半天,還要扣全勤獎(jiǎng),合理嗎,而且公司統(tǒng)一放假了兩天半,所以多休了半天
老師你好!比如一個(gè)員工12月上班5天,3000/月工資,計(jì)算方法是怎樣的?急那如果這個(gè)員工2022年1月缺勤1天呢?單休
請問某人是5月11號(hào)來公司上班的,每月工資2600元,每個(gè)月休4天,她從5月11號(hào)工作到5月31號(hào),一直沒休息,那5月份的工資應(yīng)該怎么計(jì)算呢?






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