單位6月發5月的工資，計提工資必須5月計提嗎？還是可以6月發放前再計提？

單位6月發5月的工資，計提工資必須5月計提嗎？還是可以6月發放前再計提？

答： 根據《企業會計準則》的規定，當企業發放工資時，對于計提工資應當在發放日之前進行計提。因此，單位6月發5月的工資，計提工資應該在5月份就要進行計提。如果單位在6月份發放前才計提，則不符合相關規定。 拓展知識：計提工資是指企業將工資支出按照比例分期計提，以便最終在發放工資時，從累計支出中抵扣已計提的工資。計提工資的目的是防止企業因為發放工資而增加本期的費用支出，從而影響本期的經濟效益。

5月計提工資5月的工資計入5月，6月發放5月的工資計入6月嗎？

答： 您好：一般實務中都是發放前再計提工資。企業6月份發放5月份出勤的工資的情況比較多，可以6月份做完5月份工資以后計提，然后發放。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

工資是3月的工資5月發放， 4月的工資6月發放，那這樣每月的計提就不是計提當月了，是計提上個月，支付上上個月，這樣可以嗎

答： 你好，可以的，只要員工沒意見。