福利部門工資計入工資總額嗎

答： 福利部門的工資是否可以計入工資總額，這取決于公司類型和政策。一般而言，派發(fā)的福利和補貼都將被計入工資總額。其中，有些企業(yè)會將實物福利、醫(yī)療福利等計入工資總額，而有些企業(yè)會將其歸為行政費用，不計入工資總額。不過，無論如何，只要工資總額里有福利部門的部分，那么它都會對員工的總收入有一定的影響。 另外，除了福利部門的工資，企業(yè)聘用的員工在勞動合同里也可以設(shè)定其他的福利，比如完善的社會保險、帶薪年假、餐補等。這些新型的福利制度也會影響到企業(yè)的福利總額，減輕企業(yè)及員工的負擔，從而提升企業(yè)的競爭力。 拓展知識：福利統(tǒng)計是按照企業(yè)法、勞動法等相關(guān)法律規(guī)定，對企業(yè)支付的社會保險費、住房公積金、雇員補貼等福利費用進行統(tǒng)計的過程。通過福利統(tǒng)計，可以為企業(yè)設(shè)計合理的福利方案、提高福利管理水平，從而有效地提高員工福利待遇。

某公司本月應(yīng)付工資總額為 100000 元，其中生產(chǎn)部門工人工資 60000 元，管理部門人員工資 20000 元，銷售部門人員工資 20000 元。按工資總額的 14%計提職工福利費。做分錄

答： 借：應(yīng)付職工薪酬 - 工資 100000 貸：銀行存款 100000 借：生產(chǎn)成本 8400 借：管理費用 2800 借：銷售費用 2800 貸：應(yīng)付職工薪酬 - 職工福利費 14000

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

某公司本月應(yīng)付工資總額為80000元，其中：生產(chǎn)工人工資為60000元，車間管理人員工資為6000元；管理部門人員工資8000元，福利部門人員工資3200元，銷售部門人員工資2800元。【要求】編制工資分配及提取應(yīng)付福利費的會計分

答： 你好 借：生產(chǎn)成本，制造費用，管理費用，銷售費用 貸：應(yīng)付職工薪酬—工資，福利費?