3.甲公司2019年1月10日開始自行研究開發(fā)無形資產(chǎn),12月31日達到預(yù)定用途。研究階段期間發(fā)生應(yīng)付職工薪酬30萬元,專用設(shè)備計提折舊40萬元;進入開發(fā)階段后,相關(guān)支出符合資本化條件前發(fā)生的應(yīng)付職工薪酬30萬元,專用設(shè)備計提折舊30萬元,符合資本化條件后發(fā)生應(yīng)付職工薪酬100萬元,專用設(shè)備計提折舊200萬元。要求:假定不考慮其他因素,編制甲公司2019年關(guān)于研究支出的會計分錄。

答： 你好 借：研發(fā)支出—資本化支出，研發(fā)支出—費用化支出 貸：應(yīng)付職工薪酬，累計折舊 借：無形資產(chǎn)，管理費用 貸：研發(fā)支出—資本化支出，研發(fā)支出—費用化支出

您好老師，全年一次性獎金會計分錄：借：費用貸：應(yīng)付職工薪酬/工資借：應(yīng)付職工薪酬/工資貸：應(yīng)付職工薪酬/工資/獎金借：應(yīng)付職工薪酬/工資/獎金貸：銀行存款這個分錄對嗎？還是直接計入應(yīng)付職工薪酬/工資/獎金科目，不用走應(yīng)付職工薪酬/工資科目？

答： 你好，直接寫應(yīng)付職工薪酬工資就可以的。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

今天工資五險一金會計分錄，借 管理費用工資貸 應(yīng)付職工薪酬工資 應(yīng)付職工薪酬社保個人承擔 應(yīng)付職工薪酬社保公司承擔 應(yīng)付職工薪酬公積金公司承擔 應(yīng)付職工薪酬公積金個人承擔老師，請問這個分錄有沒有問題呀

答： 您好 應(yīng)該這樣計提的 計提 借：管理費用——工資等 管理費用-福利費 管理費用——單位社保費等 管理費用——單位公積金 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 應(yīng)付職工薪酬-福利費 應(yīng)付職工薪酬——單位社保費 應(yīng)付職工薪酬——單位公積金