老師員工買(mǎi)車(chē)公司給2萬(wàn)元作為激勵(lì)，稅務(wù)上怎么處理比較好？

答： 同學(xué)您好，并入工資一起交納個(gè)稅的

老師 請(qǐng)問(wèn)員工給公司拉業(yè)務(wù) 給一定的獎(jiǎng)勵(lì) 這個(gè)能不能不作為工資收入？如果行 那作為什么比較合理？

答： 這個(gè)提問(wèn)的回答取決于公司的政策和法律的規(guī)定以及員工的實(shí)際情況，在沒(méi)有明確法律規(guī)定的情況下，公司可以根據(jù)需要自行制定拉業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)政策，但是一般情況下不能作為工資收入。如果要給予員工拉業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，最常見(jiàn)的做法是提供一定額度的福利補(bǔ)貼或報(bào)酬，而不是作為工資收入，因此，公司開(kāi)展拉業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，需要設(shè)計(jì)一個(gè)合理的報(bào)酬方案。 比如，一家公司為了提高業(yè)務(wù)量，開(kāi)展拉業(yè)務(wù)活動(dòng)，其獎(jiǎng)勵(lì)政策可以規(guī)定，員工每拉出一個(gè)業(yè)務(wù)，可以獲得500元的獎(jiǎng)勵(lì)，每月拉出超過(guò)5個(gè)業(yè)務(wù)的員工，還可以獲得1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，以此類(lèi)推。這樣，既能夠激勵(lì)員工努力拉業(yè)務(wù)，又能給公司帶來(lái)實(shí)際效益，這也是一個(gè)比較合理的報(bào)酬方案。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

請(qǐng)問(wèn)股權(quán)激勵(lì)分紅，股東名冊(cè)上沒(méi)得名字，分紅怎么分給這些激勵(lì)的員工呢？要簽協(xié)議嘛或一定要去工商局變更為股東嘛？然后分給激勵(lì)員工了怎么交稅呢？

答： 對(duì)，是去增加這些員工的。為股東才可以。