老師 請問員工給公司拉業(yè)務(wù) 給一定的獎(jiǎng)勵(lì) 這個(gè)能不能不作為工資收入？如果行 那作為什么比較合理？

答： 這個(gè)提問的回答取決于公司的政策和法律的規(guī)定以及員工的實(shí)際情況，在沒有明確法律規(guī)定的情況下，公司可以根據(jù)需要自行制定拉業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)政策，但是一般情況下不能作為工資收入。如果要給予員工拉業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，最常見的做法是提供一定額度的福利補(bǔ)貼或報(bào)酬，而不是作為工資收入，因此，公司開展拉業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，需要設(shè)計(jì)一個(gè)合理的報(bào)酬方案。 比如，一家公司為了提高業(yè)務(wù)量，開展拉業(yè)務(wù)活動(dòng)，其獎(jiǎng)勵(lì)政策可以規(guī)定，員工每拉出一個(gè)業(yè)務(wù)，可以獲得500元的獎(jiǎng)勵(lì)，每月拉出超過5個(gè)業(yè)務(wù)的員工，還可以獲得1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，以此類推。這樣，既能夠激勵(lì)員工努力拉業(yè)務(wù)，又能給公司帶來實(shí)際效益，這也是一個(gè)比較合理的報(bào)酬方案。

分公司拉進(jìn)業(yè)務(wù)需要向介紹人支付介紹費(fèi)還有員工的獎(jiǎng)勵(lì)。款又需要打給總部。如果款直接進(jìn)了總部的話，那員工獎(jiǎng)勵(lì)跟介紹費(fèi)就比較難到達(dá)手上需要一定的流程。應(yīng)該怎么操作比較合適。是直接給利潤給到總部還是怎么做？

答： 你的問題很實(shí)際。在這種情況下，你可以考慮設(shè)立一個(gè)專門的賬戶，用于處理這些費(fèi)用。這樣，你可以將介紹費(fèi)和員工獎(jiǎng)勵(lì)直接支付給相關(guān)人員，然后將剩余的利潤匯入總部。這樣既可以保證總部的利潤，又可以確保員工和介紹人的權(quán)益。

報(bào)考2022年中級會(huì)計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師員工買車公司給2萬元作為激勵(lì)，稅務(wù)上怎么處理比較好？

答： 同學(xué)您好，并入工資一起交納個(gè)稅的