甲公司為一上市公司，2018年1月1日，公司向其100名管理人員每個(gè)授予200股股票期權(quán)，這些職員自2018年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以10元每股購買200股股票，從而獲準(zhǔn)。此期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元/股。第一年有20名職工離開企業(yè)，預(yù)計(jì)離職總?cè)藬?shù)會(huì)達(dá)到30%，第一年年末該股票公允價(jià)值為16元/股。第二年有15名職工離開企業(yè)，預(yù)計(jì)離職總?cè)藬?shù)會(huì)達(dá)到20%，第二年年末該股票公允價(jià)值為18元/股。第三年有10名職工離開企業(yè)，第三年年末該股票公允價(jià)值為19元/股。員工在2021年3月1日全部行權(quán)，當(dāng)日該股票公允價(jià)值為20元/股。要求編寫相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

答： 你好同學(xué)，老師這邊有個(gè)例題相似，先參考一下看一下同學(xué)自己能不能做出來： 甲公司為上市公司2017年1月1日，甲公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，這些管理人員必須從2017年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股5元的價(jià)格購買100股甲公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日（2017年1月1日）的公允價(jià)值為12元人民幣 2017年有20名管理人員離開甲公司，該公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到20% 2018年又有10名管理人員離開公司，公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為18% 2019年又有8 名管理人員離開 2019年12月31日，未離開公司的管理人員全部行權(quán) 1）編制甲公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的會(huì)計(jì)分錄 2）編制2019年12月31日，管理人員行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄

2.(計(jì)算題,16.0分)A公司為上市公司。2017年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予100股股票期權(quán)，這些職員從2017年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以5元每股購買100股A公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為18元。第一年有20名職員離開A公司，A公司估計(jì)三年中離開的職員的比例將達(dá)到20%;第二年又有10名職員離開公司，公司將估計(jì)的職員離開比例修正為15%;第三年又有15名職員離開;假設(shè)全部155名職員都在2020年12月31日行權(quán)，A公司股份面值為1元。要求:編制A公司下列會(huì)計(jì)分錄(1)2017年12月31日的會(huì)計(jì)分錄;(2)2018年12月31日的會(huì)計(jì)分錄;(3)2019年12月31日的會(huì)計(jì)分錄;(1)2020年12月31日的會(huì)計(jì)分錄。

答： 同學(xué)您好， （1）2017年12月31日，計(jì)入費(fèi)用的金額=200*（1-20%）*100*18*1/3=96000（元） 借：管理費(fèi)用? 96000 ? 貸：資本公積—其他資本公積? 96000 （2）2018年12月31日，計(jì)入費(fèi)用的金額=200*（1-15%）*100*18*2/3-96000=108000（元） 借：管理費(fèi)用? 108000 ? 貸：資本公積—其他資本公積? 108000 （3）2019年12月31日，計(jì)入費(fèi)用的金額=（200-20-10-15）*100*18-96000-108000=75000（元） 借：管理費(fèi)用? 75000 ? 貸：資本公積—其他資本公積? 75000 （4）2020年12月31日， 借：銀行存款? 77500? ?（155*5*100） ? ? 資本公積—其他資本公積? 279000? ?（96000%2B108000%2B75000） ? 貸：股本? 15500? ? （155*1*100） ? ? ? 資本公積—股本溢價(jià)? 341000

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

4.H公司為一上市公司。2019年1月1日，公司向其150名管理人員每人授予200股股票期權(quán)。這些職員從2019年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以10元/股購買200股H公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為18元。第一年有15名管理人員離開H公司，公司估計(jì)3年中離開的管理人員的比例將達(dá)到20%；第二年又有20名管理人員離開公司，公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為30%；第三年又有10名管理人員離開。假設(shè)余下的105名管理人員都在2021年12月31日行權(quán)。H公司股票面值為1元/股。要求：編制H公司2019年—2021年與股份支付有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。

答： 2019年 借：管理費(fèi)用150*（1-20%）*200*18/3=144000 貸：資本公積——其他資本公積144000 2020年 借：管理費(fèi)用150*（1-30%）*200*18*2/3-144000=108000 貸：資本公積——其他資本公積108000 2021年 借：管理費(fèi)用（150-15-20-10）*200*18-144000-108000=126000 貸：資本公積——其他資本公積126000 借：銀行存款105*200*10=210000 資本公積——其他資本公積144000%2B108000%2B126000=378000 貸：股本105*200*1=30000 資本公積——股本溢價(jià)558000 滿意的話麻煩評(píng)價(jià)一下，謝謝！