勞動法中規(guī)定第三次簽定應(yīng)簽訂無固定勞動合同，可否簽定固定勞動合同

答： 可以的，可以這么做的。

用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資？好像沒有這個說法吧？沒簽合同，才付最多11個月的雙倍工資，沒簽無固定期限合同，不是這個吧?在題目里看到的

答： 您好，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”出自《勞動合同法》第82條。

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

第一次跟單位簽訂的勞動合同期限是10年，第二次簽是按無固定期限，還是繼續(xù)約定10年？

答： 嗯，你好，第二次一般就是無固定期限的合同。