員工第一次簽定勞動(dòng)合同到期了,如果不簽字勞動(dòng)合同,員工繼續(xù)上班,公司這邊沒(méi)有什么影響,還是必須一定要簽定第二次勞動(dòng)合同,

心靈美的檸檬
于2024-08-01 16:48 發(fā)布 ??564次瀏覽
- 送心意
家權(quán)老師
職稱: 稅務(wù)師
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不影響啥的,正常申報(bào)工資個(gè)稅交社保就行
2024-08-01 16:49:10
你好,有影響的,相當(dāng)于是沒(méi)有簽訂合同這種,如果申訴的話,你單位需要給人家賠償
2024-08-01 16:50:07
嗯,你好,第二次一般就是無(wú)固定期限的合同。
2022-02-19 11:49:09
可以的,可以這么做的。
2022-09-05 11:17:44
你好,你參考一下的呢
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2022-04-08 20:06:25
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