老師，最新的規(guī)定，年休假，醫(yī)療假，是怎么規(guī)定的呢？假如年中入職新公司，又是怎么折算的？

答： 你好 職工年休假 《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 這里是算你上一家公司的勞動時間的，不是折算的 醫(yī)療假的話，也是類似的 (1)累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月;在本單位工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個月。 (2)累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個月;在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個月。 (3)累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為18個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為24個月;在本單位工作年限滿15年的，不限定醫(yī)療期。

老師，請教個問題，假如公司規(guī)定員工月休四天，國家法定正常休。現(xiàn)在的問題是一新員工九月5號入職，九月30號離職，這期間該員工休了五天假，那他的工資怎么算，假如他的月薪是4000元的話

答： 同學(xué)你好 9月份員工應(yīng)出勤天數(shù)24天，實際出勤天數(shù)21天，工資應(yīng)該為=4000/24*21

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

2、方某工作已滿15年，2021年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）3天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。不可以補休年休假可補休5天年休假可補休10天年休假可補休7天年休假BD職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。方某工作已滿15年，可享受年休假10天，下半年調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假＝（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)＝（184÷365）×10＝5（天）。不理解，我的是10天減去已經(jīng)休的三天，這個184是這么計算出來的！

答： 你好，184就是當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)，7月 1號到12月31號