面試時談好的工資是7500，但是合同上細(xì)分成了基本工資4000，績效工資3500，有何貓膩沒有？

答： 你好，你這個有問題啊，你績效的話，他如果達不到那個標(biāo)準(zhǔn)，它是要扣你工資的，那相當(dāng)于你這個三千五很不穩(wěn)定。

教師的工資，同樣一份合同，簽一年的基本工資比簽半年的基本工資高，這樣合理嗎，還是說都得一樣的基本工資

答： 這個估計是讓老師師資穩(wěn)定，才導(dǎo)致簽一年的基本工資高于簽半年的基本工資

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

簽合同一個月，未滿一個月沒有工資，這樣的人做幾天走了，須要發(fā)工資嗎

答： 您好 簽合同一個月，未滿一個月沒有工資 這個不合法的啊 應(yīng)發(fā)放工資的