用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。這句話是什么意思？謝謝

答： 您好！ 比如集體合同規(guī)定的勞動報酬是5000/月，則勞動者和用人單位簽訂的合同，勞動報酬不能低于這個標(biāo)準(zhǔn)

老師您好，如果是用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，需不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償？

答： 如果勞動合同期滿，用人單位降低了原勞動合同約定的條件與勞動者續(xù)簽勞動合同，這時勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位可以終止勞動合同，但必須支付經(jīng)濟(jì)補償金。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

未取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同？這句話是對的嗎

答： 是的。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第四條的規(guī)定，不具備獨立的法人資格的分支機構(gòu)，如果未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，則不能直接與勞動者訂立勞動合同。但是，如果它們受到用人單位的委托，那么它們可以以用人單位的名義與勞動者訂立勞動合同。 因此，未取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。但是需要注意的是，這類分支機構(gòu)在訂立勞動合同時應(yīng)以用人單位的名義進(jìn)行，且其權(quán)利義務(wù)由用人單位承擔(dān)。