老師您好，如果是用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，需不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償？

答： 如果勞動合同期滿，用人單位降低了原勞動合同約定的條件與勞動者續(xù)簽勞動合同，這時勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位可以終止勞動合同，但必須支付經(jīng)濟補償金。

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的 2 倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。老師，這句話的意思是我可以要經(jīng)濟補償金，或者要賠償金，但賠償金是2倍，那誰都會要賠償金的啦

答： 這個你可以選擇要哪一個，當然一般會選擇對自己最有利的去進行要求賠償。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，用人單位沒有在一個月內(nèi)（不滿1年）和勞動者訂立勞動合同，如果勞動者不和單位簽合同，公司是不是要支付第一個月的工資和剩下幾個月的雙倍工資和經(jīng)濟補償金?

答： 您好，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。雙方未簽訂需依法支付經(jīng)濟補償金。