那例如工資6000 應(yīng)出勤天數(shù)規(guī)定是24天，這樣如何計(jì)算？ 工資如何計(jì)算？

答： 你好，當(dāng)月的工資=6000*實(shí)際上班天數(shù)/24

老師您好，我想問(wèn)一下2022年2月份的工資是怎么算的呢 比如：公司單休，月休4天，2月份1-10號(hào)是放年假，2.11號(hào)上班 工資如何計(jì)算？ 有老師回復(fù)說(shuō)按照應(yīng)該出勤的天數(shù)去計(jì)算，比如月工資6000元，那么就是6000/應(yīng)出勤的天數(shù)*實(shí)際出勤的天數(shù) 應(yīng)出勤是如何計(jì)算？

答： 同學(xué)你好，應(yīng)出勤的天數(shù)按30天，2月份正常休假正常上班。沒(méi)有請(qǐng)假，就發(fā)6000元。2月不按28天算，每個(gè)月平均按30天算。

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

3月應(yīng)出勤23天，實(shí)際出勤20天，如何核算工資

答： 請(qǐng)就出勤問(wèn)題詳細(xì)說(shuō)明，根據(jù)勞動(dòng)合同及規(guī)定，工資是按出勤天數(shù)提取的，所以你應(yīng)當(dāng)按3月份的23天來(lái)計(jì)算工資，而不是20天的，即你的工資應(yīng)減去三天的工資。拓展知識(shí)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者請(qǐng)假或者因其個(gè)人原因未能出勤時(shí)，用人單位不得減扣其應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資，當(dāng)然，用人單位也可以與勞動(dòng)者協(xié)商，同意由勞動(dòng)者減扣其部分工資作為補(bǔ)償，但前提是兩方均有協(xié)商的意愿。