不同的投料方式下各工序的投料率怎么計(jì)算

答： 您好，計(jì)算過(guò)程如下 生產(chǎn)開始一次投入，每一道工序投料率是100% 每一步驟開始一次投入， 第一道工序投料率=（第一道工序總料）/總用料 第二道工序投料率=（第一道工序用料+第二道工序用料）

為啥這兩道題的計(jì)算方式不一樣

答： 針對(duì)月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的高收入人群，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)規(guī)定了限制 針對(duì)上述高收入人群，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，而非勞動(dòng)者本人的實(shí)際月平均工資。

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

人效怎么計(jì)算？是否存在多種計(jì)算方式

答： 你好！人效計(jì)算公式：某維度人效=銷售額/維度（針對(duì)某時(shí)段） 日人效=日營(yíng)業(yè)額/當(dāng)日總?cè)藬?shù)（周、月、年同理可推） 人均勞效計(jì)算方法：本月銷售金額÷本月工資人數(shù)。 人效顧名思義，人效即人的效率，但中國(guó)四達(dá)認(rèn)為“人效”是管理人的有效能力，人效能力是能夠被發(fā)揮出來(lái)的。人效同時(shí)也是用來(lái)衡量企業(yè)人力資源價(jià)值，形成一種計(jì)量現(xiàn)有人力資源獲利能力的指標(biāo)。人效的本質(zhì)特征取決于人力資源的性質(zhì)特點(diǎn)。