我們是勞務派遣公司，用人單位它們轉派遣人員的工資比如說是6000，但是我們只發了4000給派遣人員，那2000是算是勞務派遣公司的收入嗎？

勞務派遣用工單位，需要每月計提派遣人員的工資嗎?向勞務派遣公司支付勞務費和支付勞務派遣公司代發的，派遣人員工資怎么做賬務處理?

答： 需要 用工企業他做勞務費 借管理費用勞務費 或者主營業務成本勞務費 貸應付帳款 借應付帳款 貸銀行存款

被派遣員工跟勞務派遣單位簽的是勞動合同，勞務派遣單位與用工單位簽的是勞動合同嗎？

答： 您好，勞務派遣單位與用工單位簽的是勞務合同。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

勞務外包的工人工資是勞務派遣單位申報還是用人單位申報

答： 勞務外包的工人工資是由用人單位申報。根據《勞動合同法》第50條的規定，用人單位應當與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同，并為勞務派遣的工人支付薪酬。因此用人單位應當負擔勞務派遣的工人的薪酬。但是勞務派遣單位也有義務按照合同約定的工資和報酬等給勞務外包的工人發放工資。 勞務外包是一種增加企業生產效率和提高經濟效益的高效服務模式，現在，越來越多的企業開始采用勞務外包服務來提高企業的運作效率，它可以幫助企業簡化管理流程，降低成本。但是，勞務外包企業要注意遵守相關的勞動法律，保障勞務外包的工人的權益，同時落實勞務派遣工人的工資和社會保障政策，以使勞務外包工作者能夠獲得應有的待遇。