被派遣員工跟勞務(wù)派遣單位簽的是勞動合同，勞務(wù)派遣單位與用工單位簽的是勞動合同嗎？

答： 您好，勞務(wù)派遣單位與用工單位簽的是勞務(wù)合同。

用人單位不就是派遣單位嗎？，怎么還有用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者

答： 不是的 勞務(wù)派遣提供給用人單位勞務(wù)

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

33.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)勞務(wù)派遣的表述中，正確的有（ ）。A.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者 B.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議C.用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同D.用人單位可以非全日制用工形式招用被派遣勞動者 為什么不選擇A，C那里不正確

答： 你好，關(guān)于您提到的選項A、C的正確性以及為什么不選擇它們，以下是詳細(xì)的解釋： A選項表示“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者”。這一表述是正確的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條的規(guī)定，確實(shí)禁止用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。這一規(guī)定是為了防止用人單位通過設(shè)立勞務(wù)派遣單位來規(guī)避勞動法規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 C選項表示“用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同”。這一表述是不正確的。實(shí)際上，根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，而不是用工單位。用工單位與勞務(wù)派遣單位之間會有相關(guān)的協(xié)議，但與被派遣勞動者直接訂立勞動合同的應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)派遣單位。 至于為什么不選擇C選項，原因如上所述，即用工單位并不直接與被派遣勞動者訂立勞動合同。用工單位與勞務(wù)派遣單位之間存在合作關(guān)系，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并承擔(dān)相應(yīng)的用人單位責(zé)任。因此，C選項的表述是錯誤的。 綜上所述，A選項是正確的，而C選項是不正確的。在理解和應(yīng)用勞動合同法律制度時，需要準(zhǔn)確區(qū)分用人單位、用工單位和勞務(wù)派遣單位的不同角色和責(zé)任。