老師好，我提前一個月提交辭職報告的，1個月的時間到了，若公司還沒有招到會計，我可以直接走人。按勞動法規定我這樣是可以的，是不？若我直接走了，公司因這原因故意拖欠我的工資，我就可以按照勞動法規定可以去告公司，并且告了是穩贏的結果，是不？

老師好，我提前一個月提交辭職報告的，1個月的時間到了，若公司還沒有招到會計，我可以直接走人。按勞動法規定我這樣是可以的，是不？若我直接走了，公司因這原因故意拖欠我的工資，我就可以按照勞動法規定可以去告公司，并且告了是穩贏的結果，是不？

答： ● 即使提出離職滿一個月且公司未招到人，勞動者也不能直接離職。因為勞動合同的解除不僅關乎勞動者的權益，也涉及用人單位的合法權益。勞動者應繼續履行勞動合同，直至雙方完成離職程序。

老師好，請教一下，公司不好，我想辭職，12月1日正式提出辭職，一個月期限到了，也就是2025年12月31日，就算是公司沒有招到老板滿意的財務人員，只要1個月時間到了，我就可以離職，對吧？老板說，沒有他的同意和簽字就不算。法律規定是員工提前1個月提出就可以了，對吧？

答： 是的，法律規定是員工提前1個月提出就可以了

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，勞動法規定是不是有一個欠工資多久就可以通知公司一下就可以不去上班了，學習勞動法那里忘記了

答： 你好； 是的 ；用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；