根據勞動合同法律制度的規定：因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付1個月工資后，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償金。可知選項AB錯誤；選項C，甲公司仍不能直接解除勞動合同。