長賬齡不符合哪些法律法規(guī)以及其他規(guī)定？請把規(guī)定寫出來，謝謝

答： 您好，這里說3個以上就可以壞賬上就是不要掛長期的往來款，事實收不回來的就要處理 《企業(yè)資產(chǎn)損失所得稅稅前扣除管理辦法》第二十三條：“企業(yè)逾期三年以上的應(yīng)收款項在會計上已作為損失處理的，可以作為壞賬損失，但應(yīng)說明情況，并出具專項報告。

應(yīng)收賬款不符合哪些規(guī)定？可以把具體規(guī)定條文列出來嗎

答： 應(yīng)收賬款可能不符合以下規(guī)定： 1.?會計核算方面： - 入賬金額不正確：發(fā)生賒銷業(yè)務(wù)時，會計人員未按照會計制度規(guī)定入賬。例如在有現(xiàn)金折扣的賒銷業(yè)務(wù)中，未按規(guī)定將未扣減現(xiàn)金折扣的金額作為實際銷售價格來確認應(yīng)收賬款的金額。 - 證證不相符：記錄應(yīng)收賬款的記賬憑證下面沒有附原始憑證，或所附原始憑證的經(jīng)濟內(nèi)容與記賬憑證上內(nèi)容不相符。 - 壞賬準備計提問題： - 計提方法不適當(dāng)：隨意變更壞賬準備的計提方法，使得壞賬處理的方法前后各期不一致。 - 未按規(guī)定核算壞賬損失：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我國企業(yè)應(yīng)采用備抵法來核算壞賬損失，但企業(yè)可能錯誤地采用了直接轉(zhuǎn)銷法（在壞賬實際發(fā)生時，按實際損失確認壞賬損失，計入期間費用同時沖銷該筆應(yīng)收款項）。 2.?業(yè)務(wù)合規(guī)性方面： - 基礎(chǔ)交易合同不合法：如果產(chǎn)生應(yīng)收賬款的基礎(chǔ)交易合同存在《合同法》規(guī)定的無效情形，如一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通損害國家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定等，那么基于該合同產(chǎn)生的應(yīng)收賬款不具有合法性。 - 應(yīng)收賬款被禁止轉(zhuǎn)讓：存在根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓的債權(quán)（即以特定身份為基礎(chǔ)的債權(quán)、基于債權(quán)人與債務(wù)人間特殊信任關(guān)系的債權(quán)等）、根據(jù)當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓的債權(quán)或根據(jù)法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的債權(quán)等情況，而進行了應(yīng)收賬款轉(zhuǎn)讓。 - 同一筆應(yīng)收賬款被多重轉(zhuǎn)讓：供應(yīng)商因故意、疏忽或?qū)Ψ珊秃贤恼`解，將已轉(zhuǎn)讓的應(yīng)收賬款實質(zhì)上進行了再次或多次轉(zhuǎn)讓，使債權(quán)的行使受到阻礙或干擾。 3.?信息披露及管理方面： - 應(yīng)收賬款賬戶不設(shè)置明細賬：不在應(yīng)收賬款賬戶下設(shè)置明細賬戶進行明細核算，而是將所有的應(yīng)收款經(jīng)濟業(yè)務(wù)籠統(tǒng)地登記在一起，不利于對不同客戶或業(yè)務(wù)的應(yīng)收賬款進行準確管理和追蹤，也可能掩蓋一些不正常的經(jīng)濟活動。 - 應(yīng)收賬款清查不及時：財務(wù)部門沒有定期清查應(yīng)收賬款，長期不對賬，導(dǎo)致無法及時發(fā)現(xiàn)應(yīng)收賬款的異常情況，如賬齡過長、款項無法收回等問題。 - 未及時報告或披露應(yīng)收賬款情況：如果企業(yè)有相關(guān)的內(nèi)部規(guī)定或外部監(jiān)管要求，需要定期報告或披露應(yīng)收賬款的情況，但企業(yè)未按照要求執(zhí)行，也屬于不符合規(guī)定的情況。 4.?與交易對手的約定方面： - 與合同約定不符：應(yīng)收賬款的金額、到期日、付款條件、付款方式、付款人與合同約定不一致。例如，合同約定的付款方式為銀行轉(zhuǎn)賬，但對方卻以現(xiàn)金支付；或者合同約定的付款期限為 30 天，但實際超過了該期限仍未付款等。 - 交易對手行使抗辯權(quán)等：如果交易對手有正當(dāng)理由行使抗辯權(quán)、反索權(quán)、抵銷權(quán)等，導(dǎo)致應(yīng)收賬款的收回存在爭議或不確定性，那么在這種情況下的應(yīng)收賬款可能不符合相關(guān)約定或法律規(guī)定。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

方某工作已滿15年，2021年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）3天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。不可以補休年休假可補休5天年休假可補休10天年休假可補休7天年休假

答： 同學(xué)您好；這道題選擇可補休5天年休假； 因為首先方某工作已滿15年，可總共享受10天，但是他入職乙公司時已經(jīng)是下半年根據(jù)規(guī)定：職工新進用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。180天/360天=0.5 0.5×10天=5天