勞務派遣公司代繳社保賬務處理

答： 勞務派遣公司代繳社保賬務處理是指，企業(yè)通過與勞務派遣公司建立的服務合同，把派遣的工人雇傭關系交給派遣公司來管理，派遣公司在實施勞務派遣法律法規(guī)的規(guī)定下，根據(jù)企業(yè)提供的派遣人員基本信息、派遣期限、派遣單位名稱，完成社會保險費用確認，賬戶設立，社保費用收繳，社會保險登記，社會保險信息分發(fā)，社會保險信息維護等賬務處理。該種處理方式對提高企業(yè)社保賬務處理效率有很大的好處，使企業(yè)可以專注于自身的發(fā)展和業(yè)務，減輕企業(yè)的社保賬務管理負擔。 拓展知識：隨著社會發(fā)展，勞動力市場的活躍度越來越高，企業(yè)之間的人力資源投資也越來越多，企業(yè)建立完善的招聘和調(diào)入體系，對員工安排嚴格的社會保險費用社保賬務處理，以及社會保險信息管理，這也是勞務派遣公司代繳社保賬務處理實施的重要原因之一。此類服務可以讓企業(yè)實施員工薪資更加簡便，更好地實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏，提高企業(yè)的效率和競爭力。

老師，請問一下，我公司有一部分勞務派遣人員，這部分人是直接給勞務派遣公司簽的勞動合同，然后由勞務公司派遣到我公司的，社保費是由我公司打給勞務派遣公司，勞務派遣公司代收代繳的，在申報殘保金時，職工人數(shù)需要包含這部分嗎？

答： 在申報殘保金時，職工人數(shù)是否包含勞務派遣人員，需要分情況考慮。 一般來說，以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。 但如果是勞務派遣的殘疾人職工，經(jīng)勞務派遣單位和用工單位協(xié)商一致簽訂相關協(xié)議的，在計算安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和比例時，可將被派遣殘疾人計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，且不得重復計算。 根據(jù)你提供的信息，你公司的勞務派遣人員不是殘疾人，那么在申報殘保金時，這部分人員不計入你公司的職工人數(shù)，而應計入勞務派遣公司的在職職工人數(shù)。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

勞務派遣過來的員工，我公司為了不交社保，把工資打給勞務公司，勞務公司再給員工 發(fā)工資，這樣操作合適嗎，這樣員工的費用，我公司能用公戶報銷嗎

答： 可以的，可以這么做的