（子題）2×20年，甲公司發(fā)生的有關交易或事項如下：（1）甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎品，獎勵給20名當年度被評為優(yōu)秀的生產(chǎn)工人。上述產(chǎn)品的銷售價格總額為500萬元，銷售成本為420萬元。（2）根據(jù)甲公司確定的利潤分享計劃，以當年度實現(xiàn)的利潤總額為基礎，計算的應支付給管理人員利潤分享金額為280萬元。（3）甲公司于當年起對150名管理人員實施累積帶薪年休假制度，每名管理人員每年可享受7個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度。超過1年未使用的權利作廢，也不能得到任何現(xiàn)金補償。2×20年，有10名管理人員每人未使用帶薪年休假2天，預計2×21年該10名管理人員將每人休假9天。甲

答： D 甲公司對管理人員提供的帶薪年休假權利，不可以從工資費用中扣除已享受的帶薪年休假工資費用，選項A錯誤；甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產(chǎn)品的公允價值即500萬元計量應計入成本費用的職工薪酬金額，選項B錯誤；企業(yè)應當將利潤分享計劃確認相關應付職工薪酬，不作利潤分配處理，選項C錯誤；甲公司應在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量，應確認的職工薪酬費用=10×（9-7）×300/10000=0.6（萬元），選項D正確。

（子題）2×20年，甲公司發(fā)生的有關交易或事項如下：（1）甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎品，獎勵給20名當年度被評為優(yōu)秀的生產(chǎn)工人。上述產(chǎn)品的銷售價格總額為500萬元，銷售成本為420萬元。（2）根據(jù)甲公司確定的利潤分享計劃，以當年度實現(xiàn)的利潤總額為基礎，計算的應支付給管理人員利潤分享金額為280萬元。（3）甲公司于當年起對150名管理人員實施累積帶薪年休假制度，每名管理人員每年可享受7個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度。超過1年未使用的權利作廢，也不能得到任何現(xiàn)金補償。2×20年，有10名管理人員每人未使用帶薪年休假2天，預計2×21年該10名管理人員將每人休假9天。甲

答： D甲公司對管理人員提供的帶薪年休假權利，不可以從工資費用中扣除已享受的帶薪年休假工資費用，選項A錯誤；甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產(chǎn)品的公允價值即500萬元計量應計入成本費用的職工薪酬金額，選項B錯誤；企業(yè)應當將利潤分享計劃確認相關應付職工薪酬，不作利潤分配處理，選項C錯誤；甲公司應在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量，應確認的職工薪酬費用=10×（9-7）×300/10000=0.6（萬元），選項D正確。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

企業(yè)所得稅第一季度利潤總額寫成了營業(yè)利潤，差了兩千塊錢，作廢不了，能不能調(diào)一下賬

答： 同學，你好 你要更正申報