老師，員工受傷了，在養(yǎng)傷期間工資是按照全額發(fā)放還是病假發(fā)放呀？

答： 若是工傷，一般按全額發(fā)放

工傷期間與病假期間工資應(yīng)如何發(fā)放？

答： 工傷期間與病假期間的工資發(fā)放，是根據(jù)國家《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于“撫恤、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和低?！钡南嚓P(guān)規(guī)定，來確定工傷期間與病假期間應(yīng)得工資數(shù)額而辦理發(fā)放的。一般來說， 工傷期間及病假期間工資，是按照工人在事故發(fā)生前最近一個(gè)月所發(fā)收到的平均工資發(fā)放，但不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同類型工作的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)楣陂g或者病假期間的工資，都是由工傷保險(xiǎn)公司來發(fā)放的，所以發(fā)放的過程需要受理工傷保險(xiǎn)公司的核實(shí)審核。 拓展知識(shí)：《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷者的撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，是把經(jīng)濟(jì)損失分為生活護(hù)理補(bǔ)貼、器官殘疾補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力補(bǔ)償金三大項(xiàng)，來據(jù)此計(jì)發(fā)工傷撫恤金，力求避免對(duì)傷者經(jīng)濟(jì)生活造成重大影響。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師，員工病假工資有病假條按照規(guī)定如何發(fā)放？

答： 你好 1. 因病連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。2. 因病連續(xù)休假超過6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)為：（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。3. 企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。