你好，會(huì)計(jì)做了現(xiàn)金發(fā)工資，但實(shí)際未發(fā)，會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)現(xiàn)金賬和出納的不符怎么辦

答： 你好，修改會(huì)計(jì)上的賬務(wù)處理，借庫(kù)存現(xiàn)金，貸應(yīng)付職工薪酬，工資沒(méi)有發(fā)下去不要做

老師！我們這邊發(fā)工資轉(zhuǎn)賬方式，所以工資表上員工未簽字，這個(gè)要緊嗎？還有公司零售現(xiàn)金比較多，出納收這個(gè)現(xiàn)金沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的吧，謝謝！

答： 我們這邊發(fā)工資轉(zhuǎn)賬方式，所以工資表上員工未簽字，這個(gè)要緊嗎？可以，有轉(zhuǎn)賬回單就可以， 這個(gè)原則是需要轉(zhuǎn)公司賬戶才可以

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

一般工資是出納算，還是會(huì)計(jì)算，制表是誰(shuí)？發(fā)工資是出納還是會(huì)計(jì)？

答： 由行政部門的人力資源部編制。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級(jí)、崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績(jī)等方面，來(lái)為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。 人事部門在編制工資表時(shí)，要正確統(tǒng)計(jì)每個(gè)人的出勤和加班情況，有績(jī)效工資的，應(yīng)該由下而上完善各級(jí)考核考評(píng)。每個(gè)月人力資源部門負(fù)責(zé)做工資表，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)審核，最后通過(guò)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)發(fā)放工資。 各單位差異 按你們單位的崗位分工執(zhí)行