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meizi老師

職稱： 中級會計師

2023-06-30 10:23

你好； 比如員工告公司不給交社保,不適用仲裁,是走勞動法的,如果勞動法最終沒結果,還是可以仲裁的 就是屬于仲裁范圍,但是不適合用。 （說白了 就是就是屬于仲裁范圍,但是不適合用。）

薇薇 追問

2023-06-30 14:32

意思是走仲裁形式，依照勞動法來處理嗎

meizi老師 解答

2023-06-30 14:33

你好； 是的； 可以這樣來理解的 

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你好；?比如員工告公司不給交社保,不適用仲裁,是走勞動法的,如果勞動法最終沒結果,還是可以仲裁的 就是屬于仲裁范圍,但是不適合用。 （說白了 就是就是屬于仲裁范圍,但是不適合用。）
2023-06-30 10:23:27
不能提請仲裁肯定不適用《仲裁法》；但不適用《仲裁法》，未必是不能提請仲裁的情況，因為還有兩個法律：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國 農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》。在這兩種法律調解范圍內的，也是不適用仲裁法的。
2019-09-23 16:26:33
您好， 選項C當選，仲裁庭裁決前，可以進行調解，由此，仲裁調解 并不是法定的前置程序，裁決前未先行調解并不會導致仲裁裁決可撤銷。
2023-07-18 07:48:04
您好！就是對仲裁結果產生的效力不服的意思哦
2022-04-07 18:11:54
你好， 如果合同中沒有仲裁條款，但雙方在有糾紛時決定再簽訂仲裁協議，那么可以根據這份后來簽訂的仲裁協議申請仲裁。這種仲裁協議應當是明確且唯一的，以確保其有效性。 然而，需要注意的是，不同種類的合同在仲裁方面的規定可能有所不同。例如，勞動合同是一個特例。根據《勞動爭議調解仲裁法》，即使勞動合同中沒有仲裁條款，用人單位與勞動者之間的勞動爭議也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 因此，雖然一般情況下合同沒有仲裁條款時可以通過后來簽訂仲裁協議來申請仲裁，但具體還需要根據合同的類型和相關的法律規定來確定。如有需要，建議咨詢專業的法律人士以獲取更準確的建議。
2024-03-16 20:51:29
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