可以仲裁，但是不適用《仲裁法》，到底能不能仲裁

可以仲裁，但不適用于仲裁法是什么意思？

答： 你好；?比如員工告公司不給交社保,不適用仲裁,是走勞動法的,如果勞動法最終沒結果,還是可以仲裁的 就是屬于仲裁范圍,但是不適合用。 （說白了 就是就是屬于仲裁范圍,但是不適合用。）

合同上沒有仲裁條例 但是有糾紛時再簽訂仲裁仲裁協議 可以申請仲裁嗎

答： 你好， 如果合同中沒有仲裁條款，但雙方在有糾紛時決定再簽訂仲裁協議，那么可以根據這份后來簽訂的仲裁協議申請仲裁。這種仲裁協議應當是明確且唯一的，以確保其有效性。 然而，需要注意的是，不同種類的合同在仲裁方面的規定可能有所不同。例如，勞動合同是一個特例。根據《勞動爭議調解仲裁法》，即使勞動合同中沒有仲裁條款，用人單位與勞動者之間的勞動爭議也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 因此，雖然一般情況下合同沒有仲裁條款時可以通過后來簽訂仲裁協議來申請仲裁，但具體還需要根據合同的類型和相關的法律規定來確定。如有需要，建議咨詢專業的法律人士以獲取更準確的建議。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

勞動仲裁可以仲裁嗎？

答： 可以啊，當然是可以的