好記錄管理費用，遲退福利。

計入應(yīng)付職工薪酬就可以了

辭退補償：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。國稅發(fā)[1999]178號文中規(guī)定：對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。 　　2、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。 　　3、具體計稅公式如下： 解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納個人所得稅＝｛［（一次性經(jīng)濟補償收入－免稅收入額－實際繳納的基本社會保險費和住房公積金）÷工齡－費用扣除額］×適用稅率－速算扣除數(shù)｝×工齡

你好，你說的選擇的就是這個

老師：支付給員工解除勞動合同經(jīng)濟補償款應(yīng)憑證錄入為“應(yīng)付職工費”科目。具體來說，應(yīng)付職工費的主要組成部分有：工資、獎金、勞動報酬、社會保險費及補貼、勞動者福利金以及解除勞動合同的經(jīng)濟補償款等。如果是多人的集體解除勞動關(guān)系，可分別在每個被解除勞動合同的人的賬目上寫明解除勞動合同的經(jīng)濟補償款，以保證公司的財務(wù)核算與員工的權(quán)益關(guān)系。 拓展知識：解除勞動合同的經(jīng)濟補償款是指，企業(yè)在解除勞動合同時，除給與解除勞動者補償法定賠償外，因解除合同而發(fā)生的經(jīng)濟損失，由該企業(yè)承擔并補償給被解聘雇員的各種費用，包括了由于解除勞動關(guān)系而引起的職工求職費用、遷移費用以及未及時享受的工資等。